Enligt en kartläggning SCB har gjort (2024) anger 51 procent av alla arbetsgivare i Sverige att de upplevt någon typ av problem kring sin rekrytering och 60 procent anger att de inte kunnat hitta rätt personer med rätt kompetens. Enligt undersökningen Jobbsökning i Sverige 2025 uppger 68 procent av de tillfrågade kandidaterna att de tycker att jobbannonser är opersonliga och otydliga och många gånger speglar inte beskrivningen av mjuka värden verkligheten. Kandidater menar att de sökt jobb de egentligen inte vill ha för att de inte vet hur de annars ska börja.

“Moderna digitala tjänster behöver ett hem, en plats där allt hänger ihop”

Keeparo och Jobbland är tillsammans en fullservicebyrå som erbjuder datadrivna insikter, kampanjer i sociala medier, innehållsproduktion och tekniska verktyg för dialog och uppföljning.

– Vi insåg att vi hade massor av värde att ge våra kunder, men informationen var utspridd i dashboards och olika vyer och det var svårt för kunden att få en helhetsbild. Moderna digitala tjänster behöver ett hem, en plats där allt hänger ihop.

Idén till Employer Hub föddes ur just det behovet, att samla alla insikter i en vy där kunden kan se resultatet av all sin jobbannonsering i realtid. De kan både följa utvecklingen och agera på den (justera budget, uppdatera innehåll etc) direkt på plattformen.

– I vår bransch är den här typen av lösning revolutionerande. Vår plattform blir den enda platsen du behöver vara som arbetsgivare, där du direkt kan ta rätt beslut för att nå rätt kandidater.

Employer Hub kommer att lanseras i början av 2026.

Det är inte bara på arbetsgivarsidan som revolutionen börjar. Genom en AI-lösning finns nu ett nytt sätt att hitta nästa jobb.

Jobbsökande bygger ofta på att vi vet exakt vad vi ska leta efter: titel, bransch, ort och anställningsform. Kandidater vet vad de kan men ibland inte var deras kunskap behövs och många dålig koll på vilka företag som faktiskt finns eller vad en viss roll innebär.

Människor söker efter information på ett helt annat sätt idag. Och de förväntar sig snabba, kontextuella svar snarare än listor med länkar. Jobbsökandet handlar i grund och botten om att hitta rätt jobb som inte bara matchar vad du kan utan också i vilket sammanhang du passar in.

– Du kan ha exakt samma kompetens och jobba på en startup eller inom en kommun. Skillnaden är inte dina skills. Skillnaden är miljön, kulturen, tempot och människorna. Arbetsgivare vet det. Kandidater vet det och ändå är rekrytering nästan helt uppbyggd på hårda krav.

Genom Keeparos och Jobblands AI-lösning Josi, kan kandidater söka ett jobb baserat på exakt vad letar efter. Genom funktionen kan de beskriva inte bara vad de kan, utan också vad de värderar, hur de vill jobba, vilka drivkrafter de har och hur deras livssituation ser ut.

– Det här blir det första riktiga steget mot att matcha på det som faktiskt avgör om du trivs när du stannar kvar på arbetsplatsen.

Tid till det mänskliga mötet – en motreaktion mot automatisering

I lågkonjunkturen har en trend inom rekryteringsbranschen varit att automatisera processer. Det har lett till att arbetsgivare fått in för många ansökningar, och kandidater fallit mellan stolarna i rekryteringsprocesser.

Robin Ström och hans team ser tydliga tecken på en motreaktion. När marknaden vänder kommer kraven på arbetsgivarna att bli hårdare än kraven på kandidaterna. Då räcker det inte med att “bara lägga ut annonser”. Det kommer ställas högre krav på jobbannonsen, på innehållet och på att arbetsgivare faktiskt hjälper kandidaten att förstå sammanhanget.

– Med vår plattform kan vi skapa verklig nytta genom ett mer öppet, mänskligt och betydligt smartare sätt att mötas där både arbetsgivare och kandidater kan lägga mindre tid på det repetitiva och tråkiga och mer tid på det mänskliga och roliga. Och där rätt person kommer hitta “hem” till rätt arbetsgivare.

Vill du veta mer om Employer Hub? Vi ser fram emot att höra från dig. Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation: hello@keeparo.com