Det här är första artikeln i vår serie om hur ni bygger och stärker ert EVP.

– Under kriser sätts mycket på prov: ledarskapet, kulturen och löftet till medarbetarna. De organisationer som står stadigt både under och efter en lågkonjunktur är de som vet vilka de är och vågar fortsätta berätta om det, även när marknaden gungar, säger Anne Margrethe Mannerfelt, Head of Strategic Employer Branding på Keeparo och Jobbland.

Ett starkt EVP bygger på fem viktiga kriterier enligt vår metod på Keeparo och Jobbland. Det måste vara sant, relevant, förankrat, särskiljande och mätbart. I den här artikeln fördjupar vi oss i kriteriet sant.

SANT: Ett löfte som håller i med- och motvind

Det står på karriärsidan att ni sätter människor först, men det speglar inte medarbetarnas uppfattning. Ni skriver i jobbannonsen att det finns många utvecklingsvägar men i själva verket finns det få.

Kandidater vill ha en arbetsgivare som är pålitlig och står för något som faktiskt stämmer med verkligheten. När konjunkturen viker blir det här dessutom ännu viktigare.

– När vardagen inte känns igen i löftet försvinner både tryggheten och tilliten. Medarbetare behöver kunna lita på att det ni säger faktiskt stämmer, särskilt när det blåser. Ett EVP som inte speglar vad ni säger kommer tappa trovärdighet när er organisation sätts under press.

Vanliga fallgropar: 

• Ni polerar ytan: beskriver hur ni vill vara, inte hur ni är.
• Ni använder stora ord: uttryck som innovativa - utan att visa hur.
• Ni hoppar över det som skaver: ni undviker att nämna till exempel skiftjobb, högt tempo eller andra krav.

Ett sant EVP är långt ifrån perfekt, men det är trovärdigt. De arbetsgivare som lyckas bäst med att vara ärliga och konsekventa är de som står bäst rustade när konjunkturen vänder.

– Många går och funderar på vad som ska hända med just deras jobb under en lågkonjunktur, men väntar med att ta steget att byta jobb tills ekonomi och läget på arbetsmarknaden är bättre. Medarbetare som känner förtroende för sin arbetsgivare är emellertid mindre benägna att lämna så fort krisen vänder och kandidater som hör autentiska berättelser lägger dem på minnet, avslutar Anne Margrethe.

Hur sant är ert EVP? Gör vårt snabbtest:

1. Speglar ert löfte verkligheten?

Tänk på hur det är i vardagen, inte vad era budskap säger. Handen på hjärtat, (eller ännu hellre ögat på datan) stämmer er beskrivning av ert arbetsgivarerbjudande med hur det faktiskt är att jobba hos er, i förutsättningar, kultur och klimat? Eller beskriver EVP:t mer hur ni önskar att det vore?

2. Håller budskapen i pressade lägen?

Fundera på era senaste tuffa beslut. Stämmer det ert EVP förmedlar även när ni drar ner, omorganiserar eller måste prioritera hårt? Det är då kulturen visar sitt rätta ansikte.

Låter du likadan på insidan och utsidan?‍

Be några medarbetare och ledare beskriva organisationen med egna ord. Stämmer berättelserna överens, eller låter de som två olika företag?

Om svaret på någon av frågorna är “inte riktigt”,  se det som en chans, inte ett misslyckande. Det är där ni hittar vägen till ett sant EVP.

Vill du veta hur ni kan bygga ett starkt EVP? Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation: hello@keeparo.com

Nästa i artikelserien: särskiljande – hur ni hittar kärnan i ert erbjudande och visar vad som gör er unika.