Med det nya lönetransparensdirektivet kommer nya krav: tydliga löneintervall kommunicerade till kandidater i rekrytering, rätt till insyn för medarbetare och rapporteringsskyldigheter för arbetsgivare.

Men istället för att bara fokusera på skyldigheter, tittar vi även på hur du som arbetsgivare kan vända transparens till en strategisk tillgång.

Tillsammans ger arbetsrättsexperten Maria Sigurdardottir (Fondia) och arbetsmarknadschefen Anita Rae (Keeparo/Jobbland) dig både överblick och handfasta verktyg för att ligga steget före.

Under webbinariet får du:

• En lättbegriplig översikt av direktivet – vad det kräver och när det träder i kraft
• Konkreta tips på hur du förbereder rekryteringsprocesser och interna rutiner
• Råd för hur du kommunicerar lönestrukturer för att nå ökad tydlighet
• Exempel på hur lönetransparens stärker employer branding och attraherar talang
• Inblick i vad som händer om man inte följer direktivet – och hur du undviker fallgropar

Ta chansen att rusta dig med både kunskap och konkreta verktyg för att göra dig redo att ta nästa steg mot en mer transparent arbetsmarknad.

Datum och tid

Tisdagen den 10 juni kl. 09.00. Sändningen pågår i cirka 60 minuter, inklusive tittarfrågor. Det kommer finnas stort utrymme för dialog med publiken så ta möjligheten att ställa frågorna du länge undrat över.

Detta webbinarium leds av Maria Sigurdardottir, arbetsrättsexpert på Fondia, och Anita Rae, arbetsmarknadsansvarig på Keeparo och Jobbland.