Berätta om din historia inom Keeparo‍. När började din resa och hur har den utvecklats med tiden?

Jag började 2014 som grafisk designer. Då låg kontoret på Lilla Essingen och vi var ett ganska litet men tight team bestående av Keeparos ursprungliga grundare, ett par account managers och utvecklare. Under åren har jag arbetat med allt från att designa Facebook-applikationer (som var väldigt populära på den tiden), kampanjsidor, karriärsidor och kampanjer i sociala medier.

Ett tag arbetade jag också som marknadsförare och lärde mig så mycket jag kunde. Det var en fantastisk erfarenhet och kunskaperna från det har gett mig en ökad förståelse för allt som vi levererar till våra kunder nuförtiden. Från strategi till skapande och distribution av innehåll.

När videotrenden exploderade på sociala medier och blev en allt viktigare del av det innehåll som konsumeras var det ett naturligt steg i min karriär att också bredda mina kunskaper om skapandet av video och animerat innehåll. Så under åren har min verktygslåda verkligen breddats och jag har vuxit både i min yrkesroll och som person. Det kanske låter klyschigt att säga, men på KSMG har jag verkligen lärt mig något nytt varje dag.

Och nu är du en av våra Art Directors, vad betyder det?

I stort sett innebär mitt dagliga arbete att vara en drivande kraft i våra kreativa processer och att ha en helhetssyn på vad vi levererar till våra kunder. Att vi följer kundernas grafiska riktlinjer, att vi kan leverera innehåll med kreativ höjd och utmana våra kunder i hur de ska positionera sig som arbetsgivare. I praktiken innebär detta att jag arbetar mycket "hands-on" i våra kreativa processer, där både skapandet av grafik, foton, videor, kampanjer och kommunikationskoncept är en vanlig del av min vardag. Detta omfattar allt från tryckt till digital reklam.

Ge exempel på hur ett projekt kan se ut, från början till slut!

Det beror verkligen på projektets omfattning, men om vi tar konceptutveckling som exempel kan det se ut så här:

Vår kund har en utmaning, i det här exemplet behöver de ett starkt kommunikativt koncept som kan användas både internt och externt. Det måste också vara sant, bygga på deras kultur som organisation och vara särskiljande. I ett första steg samlar vi in så mycket "data" som möjligt från kunden, det kan vara allt från interna dokument, kulturbok, medarbetarundersökningar till externt marknadsföringsmaterial och hur de kommunicerar externt.

Därefter brukar vi ha en workshop för anställda för att kontrollera de "uppgifter" som vi har samlat in. Upptäcker vi skillnader i medarbetarnas erfarenheter jämfört med vad som kommunicerats eller bekräftas de? Detta blir sedan grunden för kommunikationskonceptet och blir den del som förbinder det hela. Sedan börjar vi arbeta med slutprodukten, genom interna workshops och brain-storming-sessioner där både strateger, copywriters och marknadsförare bidrar i olika steg. 

Slutligen presenterar vi konceptet för kunden, som omfattar allt från konceptuella skisser till praktiska bild- och/eller videomallar.

Vad är det roligaste med ditt jobb och hur motiverar det dig att fortsätta utvecklas?

Det är helt klart arbetets bredd, att alltid känna att man utvecklas i sin roll, men också kollegorna, utan dem skulle det tidigare arbetet inte ha betytt lika mycket. Att kunna arbeta med något som faktiskt bidrar till våra kunders framgång.

Hur skulle du beskriva vår företagskultur?

Transparent, utvecklande, professionell och med en stor portion humor som gör varje dag extra meningsfull.

Du har en lång karriär inom Keeparo. Vad motiverar dig att stanna kvar?

Att ständigt kunna bidra och utvecklas, både personligen men också för att se våra kunders utveckling och framgång. Det känns meningsfullt.

Ge oss en rolig fakta om Keeparo som arbetsgivare!

Vi myntade begreppet "social media rekrytering" för över tio år sedan - det är ett accepterat begrepp inom branschen idag och används i stor utsträckning.