Hur kan vi öka attraktionskraften för offentliga verksamheter?

Offentliga verksamheter står inför stora utmaningar gällande kompetensförsörjning. På sikt behöver mängder av kompetens rekryteras in, uppskattningsvis över en halv miljon medarbetare. Framgångsfaktorn för en långsiktig kompetensförsörjning genom hela medarbetarresan förutsätter ett strukturerat och tydligt arbete med arbetsgivarvarumärket.

Klara Blomqvist har en bakgrund inom HR och har under de senaste 7 åren arbetat fokuserat med att stötta offentliga aktörer i deras utmaningar med att vara en attraktiv arbetsgivare. Klara har arbetat med allt från att formulera arbetsgivarerbjudanden, ta fram koncept för arbetsgivarkommunikation till att hitta innovativa sätt att få personer att få upp ögonen för ett arbete inom offentlig verksamhet.

Klara pratar om

Med sin breda kunskap inom arbetsgivarprofilering stöttar hon gärna med föreläsningar för att få såväl ledningsgrupper, politiker, chefer och medarbetare att lyfta blicken och våga tänka långsiktigt i arbetet. En utmaning som är svår men spännande i tider när personalbrist och kompetensbrist är den yttersta utmaningen när det kommer till att uppfylla verksamheternas mål – att leverera god samhällsservice till medborgarna.

Balansen mellan små offentliga medel och utmaningar som påverkar syftet är spännande, hur kan vi arbeta smart och effektivt för att säkra kompetensförsörjningen framåt?