På en arbetsmarknad där konkurrensen om talanger är hårdare än någonsin och en träffsäker matchning är avgörande för en effektiv rekryteringsprocess, blir en djup förståelse för kandidaternas behov och drivkrafter en nyckelfaktor.

Jobbsökning i Sverige 2025 är en rapport baserad på 1 209 svar från svenska kandidater. Den ger en unik inblick i deras perspektiv, drivkrafter och hinder – och ger dig konkreta verktyg för att optimera din rekryteringsstrategi.

‍Rapporten belyser bland annat följande:
‍

- De främsta anledningarna till att kandidater söker nya jobbmöjligheter och de viktigaste faktorerna som påverkar en kandidats beslut att söka en tjänst.
‍
- De största hindren som kan påverka en kandidats beslut att söka en specifik tjänst.
‍
- Betydelsen av distansarbete och dess påverkan på kandidaternas beslut att söka jobb.

- Hur utebliven eller bristfällig kommunikation under rekryteringsprocessen påverkar arbetsgivarens varumärke.
‍
- Kandidaters syn på löneinformation i jobbannonser och deras inställning till lönetransparens.
‍
- Användning av AI i ansökningsprocessen – varför och hur kandidater använder denna teknik.
‍

Denna undersökning ger dig värdefulla insikter som hjälper dig att positionera din organisation som en arbetsgivare som förstår och uppskattar sina kandidater, och ger dig konkurrensfördelar.
‍
Ladda ner hela rapporten och ta del av konkreta insikter om hur du kan förbättra din rekryteringstrategi och stärka ditt arbetsgivarvarumärke.

Om studien

Jobbsökning i Sverige baseras på en digital undersökning. I år utfördes den mellan den 4 augusti och 7 september 2025 med enkäter på jobbland.se. jobbsafari.se och sociala medier.

Totalt fick enkäten 1 209 svar från respondenter i arbetsför ålder (18–65). Respondenterna var spridda över hela landet, med en högre koncentration i län som omfattar Sveriges största städer. 41,8 procent av respondenterna hade arbete, 46,8 procent var arbetslösa och 5,7 procent var studenter.