För jobbsökare är lönen en av de mest avgörande faktorerna när de funderar på att söka jobb eller väljer mellan olika jobberbjudanden. Enligt en Sifo-undersökning* skulle hela 60 procent av jobbsökare vara villiga att byta jobb om de erbjöds en högre lön. Och 77 procent anser att det skulle vara bra om lönespann fanns med i jobbannonser. Det är därför ingen överraskning att kandidater ofta söker sig till organisationer som är tydliga med sina löner. Men trots detta visar undersökningar att många arbetsgivare fortfarande tvekar inför att vara öppna med lönen i sina annonser.

Vad hindrar arbetsgivare och varför? 

Enligt den senaste nationella rekryteringsundersökningen (NRU)** är det fler arbetsgivare som är emot än för att ha med lönespann i jobbannonser. Enligt drygt 75 procent är en av de främsta anledningarna till detta rädslan för att förlora kandidater med högre löneanspråk än vad organisationen är beredd att betala. Men är denna rädsla befogad?

Genom att vara tydlig med lönen redan från början säkerställer arbetsgivaren att de attraherar kandidater som är villiga att acceptera det löneintervall som erbjuds. Det sparar tid och energi för alla inblandade och minskar risken för att processen avbryts i ett senare skede på grund av oenighet om lönen.

– Det viktigaste i all arbetsgivarkommunikation, oavsett om det handlar om att skapa kännedom om arbetsgivarvarumärket eller rekrytering, är att sätta rätt förväntningar, säger Anne Margrethe Mannerfelt, strategisk rådgivare på Keeparo och Jobbland. 

Enligt den nationella undersökningen uppgav 72 procent av de tillfrågade att en av de största fördelarna med lönetransparens i jobbannonser är att det minskar risken för att kandidater drar sig ur när lönen kommer på tal.

– Alla har någon gång varit i en situation där man har en viss förväntan på ett jobb som inte infrias. Då är det lätt att man lämnar processen – eller ännu värre lämnar ett jobb man har varit på i bara några månader. Och faktiskt ännu värre är de fall där en medarbetare stannar, men är omotiverad. Det blir dyrt för arbetsgivaren och skadligt för arbetsgivarvarumärket. För att inte tala om en väldigt tråkig erfarenhet för kandidaten eller medarbetaren.

Lönetransparens effektiviserar matchningen

Lönetransparens är ett strategiskt verktyg för att attrahera de bästa talangerna.

De kandidater som verkligen vill arbeta för din organisation kommer, utöver lönen, också att vara intresserade av andra förmåner. De kommer dessutom att uppskatta att du är ärlig och rak med vad som erbjuds redan från början, så att de kan fatta ett informerat beslut om de ska söka jobbet eller inte. Det handlar om att bygga förtroende och undvika missförstånd för en mer effektiv process.

Transparens är en byggsten i arbetsgivarvarumärket

För arbetsgivare med ett starkt arbetsgivarvarumärke blir lönetransparens en naturlig förlängning av deras arbetsgivarvarumärke. Det finns alltid en anledning till ersättningsmodellen som bottnar i vad organisationen står för som verksamhet och arbetsgivare.

Genom att öppet kommunicera löner i platsannonser visar organisationerna att de är villiga att skapa en rättvis och tydlig arbetsmiljö. Detta är särskilt viktigt på en arbetsmarknad där många talanger söker sig till arbetsgivare med starka värderingar, ett rättvist förhållningssätt och en transparent företagskultur.

– Lönetransparens är inte bara en praktisk åtgärd, det är en signal om att organisationen förstår att framtidens arbetsmarknad handlar om mer än bara pengar. Det handlar om rättvisa, öppenhet och respekt för medarbetarna, säger Anne Margrethe Mannerfelt.

Nästa steg: Acceptera att lönetransparens är en del av framtiden

EU:s kommande direktiv om löneinformation påverkar alla arbetsgivare att vara mer transparenta. Snart kommer lönetransparens att bli ett krav snarare än ett val.

– Organisationer som redan idag har omfamnat lönetransparens kommer att vara i en bättre position för att attrahera och behålla de bästa talangerna när lagstiftningen träder i kraft. Men att vara öppen med lön i rekryteringsprocessen handlar inte bara om att vara i linje med lagstiftningen, utan om att positionera sig som en arbetsgivare som förstår hur man bygger långsiktiga relationer med sina medarbetare.

Sammanfattningsvis, genom att vara transparenta med löner i platsannonser kan arbetsgivare minska risken att tappa kandidater sent i rekryteringsprocessen och istället skapa bättre matchningar – samtidigt som de stärker sitt arbetsgivarvarumärke.

Vill du prata mer om lönetransparens och strategi för kommunikation kring löner? Hör av dig till oss!
‍

*Undersökningen genomfördes i Kantar Medias webbpanel (Sifopanelen) i december 2024. Webbpanelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval.  
‍
** Undersökningen utfördes av Kantar Sifo på uppdrag av Jobbland och Keeparo. Undersökningen bestod av en enkät som besvarades av 315 panelister som arbetar med rekrytering, arbetsgivarvarumärke, rekryterings- marknadsföring eller inom företagsledningen. Respondenterna kom från hela Sverige och från olika stora organisationer inom varierande industrier, både i privat och offentlig sektor. Studien genomfördes mellan 4–20 oktober 2024..